Адвокат по трудовым спорам

К сожалению, нарушение норм трудового законодательства происходит повсеместно. Работодатели и сотрудники нарушают правила трудоустройства и увольнения, не соблюдают права и обязанности, не следуют букве закона в области оплаты труда и т.д.

Вместе с тем, многие граждане не могут отстаивать свои интересы из-за незнания действующего законодательства и неуверенности в положительном исходе дела.

Получить поддержку специалиста можно на нашем сайте. Для Вас доступна бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству.

Задать вопрос юристу

Чем раньше Вы обратитесь к юристам по трудовому праву в Москве, тем меньше вероятности, что конфликтная ситуация зайдет в тупик.

Специалист поможет предотвратить развитие спора и расскажет, как действовать, чтобы решить конфликт в Вашу пользу как можно скорее.

Как действовать при нарушении прав

Ни в коем случае нельзя молча соглашаться с нарушением норм законодательства. Трудовой кодекс РФ надежно защищает права работников, поэтому любое нарушение пресекается легитимными способами.

В случае незаконных действий по отношению к Вам Вы можете обратиться в правоохранительные или надзорные инстанции. В зависимости от ситуации жалобы граждан в сфере трудовых правоотношений рассматривает трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Угрожают увольнением

Вам необходимо отстаивать свои права, если Вам необоснованно угрожают увольнением, не начисляют заработную плату или нарушают Ваши трудовые права каким-либо иным образом.

Вы праве потребовать от работодателя:

  • восстановления на работе в прежней должности с тем же уровнем оплаты труда;
  • перечисления оплаты за весь период вынужденного прогула;
  • начисления пени на объем заработной платы, который работодатель выплатил несвоевременно;
  • получения пособия по листу временной нетрудоспособности;
  • выплаты моральной компенсации;
  • перечисления страховки;
  • компенсации затрат, возникших в связи с медицинской, профессиональной реабилитацией;
  • возмещение расходов на помощь юриста и судебных издержек.

Обычно работодатель имеет штатного юриста, который профессионально защищает интересы компании.

По этой причине получить консультацию по трудовому праву – необходимость. Отсутствие квалификационных навыков, знаний и опыта часто приводит к проигрышу дела.

В случае привлечения юриста 80 % спорных ситуаций решаются положительно для работника. Специалист обладает необходимыми теоретическими знаниями, актуальными данными относительно корректировок и дополнений норм трудового законодательства, а также практическим опытом решения дел в отрасли права.

Когда может понадобиться юридическая консультация по трудовому праву

Рекомендуем обратиться за получением консультации юриста по трудовому праву в следующих ситуациях:

  1. неправомерный отказ в трудоустройстве;
  2. несоблюдение пунктов трудового договора;
  3. отказ предоставить положенный отпуск;
  4. незаконная угроза увольнения после выхода из декретного отпуска;
  5. регулярная задержка перечисления заработной платы;
  6. некорректное начисление заработной платы, а также других вознаграждений, больничных и отпускных выплат;
  7. неоплата сверхурочной работы, а также труда в выходные дни;
  8. неправомерное увольнение;
  9. дискриминация сотрудника по половому, религиозному или иному признаку.

Трудовой договор

Помимо этого, нередко возникают спорные ситуации между работником и работодателем в отношении корректности оформления трудового договора, оснований для увольнения, дисциплинарных взысканий и т.д.

Большинство проблем возникает из-за незнания прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Разобраться в нормативных нюансах и разработать правильную линию поведения поможет консультация по трудовому законодательству. Специалист изучит Ваш вопрос и предоставит наиболее приемлемое решение.

Чем поможет юрист по трудовому праву

Правовая поддержка очень важна на всех этапах развития трудового спора. Опытный юрист по трудовому праву поможет:

  • восстановиться на работе в случае незаконного увольнения;
  • решить трудовой спор в претензионном или судебном порядке с учетом законодательных норм и требований;
  • проверить корректность составления документации;
  • при проведении проверок со стороны трудовой инспекции, миграционной службы и других государственных органов;
  • взыскать материальный и моральный ущерб, а также другие выплаты;
  • проконтролировать процесс исполнения судебного решения;
  • составить официальные запросы, деловые письма, претензии, жалобы, иски;
  • при проведении переговоров между работником и работодателем;
  • достичь компромисса и решить возникшую проблему максимально эффективно;
  • выиграть судебный процесс любой степени сложности;
  • отменить дисциплинарное взыскание и т.д.

Законодатель строго ограничил сроки для решения вопросов в сфере трудовых взаимоотношений. Это означает, что не следует ждать, когда ситуация выйдет из-под контроля и времени останется недостаточно.

Как можно раньше воспользуйтесь юридической консультацией, чтобы конфликт был решен максимально благоприятно для Вас.

Юрист по трудовому праву действует поэтапно. В первую очередь он изучает все обстоятельства дела и определяет, какими правовыми нормами регулируется Ваша проблема. Затем проводится юридический анализ существующей документации. После этого разрабатываются рекомендации и выгодная линия поведения в конфликте.

Юрист по трудовым спорам

Далее юрист сделает все возможное для решения вопроса в досудебном порядке – проведет переговоры, предложит заключить мирное соглашение, попробует найти компромисс.

Если это сделать не удастся, специалист займется подготовкой к судебному разбирательству и представит интересы клиента в судебном процессе.

Первый шаг к эффективному решению трудового спора – обращение за юридической консультацией к специалистам нашего портала.

Задать вопрос юристу

Юридическая консультация