К сожалению, нарушение норм трудового законодательства происходит повсеместно. Работодатели и сотрудники нарушают правила трудоустройства и увольнения, не соблюдают права и обязанности, не следуют букве закона в области оплаты труда и т.д.
Вместе с тем, многие граждане не могут отстаивать свои интересы из-за незнания действующего законодательства и неуверенности в положительном исходе дела.
Получить поддержку специалиста можно на нашем сайте. Для Вас доступна бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству.
Задать вопрос юристу
Чем раньше Вы обратитесь к юристам по трудовому праву в Москве, тем меньше вероятности, что конфликтная ситуация зайдет в тупик.
Специалист поможет предотвратить развитие спора и расскажет, как действовать, чтобы решить конфликт в Вашу пользу как можно скорее.
Как действовать при нарушении прав
Ни в коем случае нельзя молча соглашаться с нарушением норм законодательства. Трудовой кодекс РФ надежно защищает права работников, поэтому любое нарушение пресекается легитимными способами.
В случае незаконных действий по отношению к Вам Вы можете обратиться в правоохранительные или надзорные инстанции. В зависимости от ситуации жалобы граждан в сфере трудовых правоотношений рассматривает трудовая инспекция, прокуратура или суд.
Вам необходимо отстаивать свои права, если Вам необоснованно угрожают увольнением, не начисляют заработную плату или нарушают Ваши трудовые права каким-либо иным образом.
Вы праве потребовать от работодателя:
- восстановления на работе в прежней должности с тем же уровнем оплаты труда;
- перечисления оплаты за весь период вынужденного прогула;
- начисления пени на объем заработной платы, который работодатель выплатил несвоевременно;
- получения пособия по листу временной нетрудоспособности;
- выплаты моральной компенсации;
- перечисления страховки;
- компенсации затрат, возникших в связи с медицинской, профессиональной реабилитацией;
- возмещение расходов на помощь юриста и судебных издержек.
Обычно работодатель имеет штатного юриста, который профессионально защищает интересы компании.
По этой причине получить консультацию по трудовому праву – необходимость. Отсутствие квалификационных навыков, знаний и опыта часто приводит к проигрышу дела.
В случае привлечения юриста 80 % спорных ситуаций решаются положительно для работника. Специалист обладает необходимыми теоретическими знаниями, актуальными данными относительно корректировок и дополнений норм трудового законодательства, а также практическим опытом решения дел в отрасли права.
Когда может понадобиться юридическая консультация по трудовому праву
Рекомендуем обратиться за получением консультации юриста по трудовому праву в следующих ситуациях:
- неправомерный отказ в трудоустройстве;
- несоблюдение пунктов трудового договора;
- отказ предоставить положенный отпуск;
- незаконная угроза увольнения после выхода из декретного отпуска;
- регулярная задержка перечисления заработной платы;
- некорректное начисление заработной платы, а также других вознаграждений, больничных и отпускных выплат;
- неоплата сверхурочной работы, а также труда в выходные дни;
- неправомерное увольнение;
- дискриминация сотрудника по половому, религиозному или иному признаку.
Помимо этого, нередко возникают спорные ситуации между работником и работодателем в отношении корректности оформления трудового договора, оснований для увольнения, дисциплинарных взысканий и т.д.
Большинство проблем возникает из-за незнания прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Разобраться в нормативных нюансах и разработать правильную линию поведения поможет консультация по трудовому законодательству. Специалист изучит Ваш вопрос и предоставит наиболее приемлемое решение.
Чем поможет юрист по трудовому праву
Правовая поддержка очень важна на всех этапах развития трудового спора. Опытный юрист по трудовому праву поможет:
- восстановиться на работе в случае незаконного увольнения;
- решить трудовой спор в претензионном или судебном порядке с учетом законодательных норм и требований;
- проверить корректность составления документации;
- при проведении проверок со стороны трудовой инспекции, миграционной службы и других государственных органов;
- взыскать материальный и моральный ущерб, а также другие выплаты;
- проконтролировать процесс исполнения судебного решения;
- составить официальные запросы, деловые письма, претензии, жалобы, иски;
- при проведении переговоров между работником и работодателем;
- достичь компромисса и решить возникшую проблему максимально эффективно;
- выиграть судебный процесс любой степени сложности;
- отменить дисциплинарное взыскание и т.д.
Законодатель строго ограничил сроки для решения вопросов в сфере трудовых взаимоотношений. Это означает, что не следует ждать, когда ситуация выйдет из-под контроля и времени останется недостаточно.
Как можно раньше воспользуйтесь юридической консультацией, чтобы конфликт был решен максимально благоприятно для Вас.
Юрист по трудовому праву действует поэтапно. В первую очередь он изучает все обстоятельства дела и определяет, какими правовыми нормами регулируется Ваша проблема. Затем проводится юридический анализ существующей документации. После этого разрабатываются рекомендации и выгодная линия поведения в конфликте.
Далее юрист сделает все возможное для решения вопроса в досудебном порядке – проведет переговоры, предложит заключить мирное соглашение, попробует найти компромисс.
Если это сделать не удастся, специалист займется подготовкой к судебному разбирательству и представит интересы клиента в судебном процессе.
Первый шаг к эффективному решению трудового спора – обращение за юридической консультацией к специалистам нашего портала.
